ООО и самозанятые: что это

Сочетание статуса ООО и самозанятого представляет собой особую форму ведения бизнеса, которая позволяет оптимизировать налогообложение и упростить документооборот. Рассмотрим особенности этой модели.

1. Основная концепция

• ООО выступает юридическим лицом для официальных контрактов
• Учредитель или сотрудник регистрируется как самозанятый
• Самозанятый оказывает услуги ООО по договору ГПХ
• Применяется льготное налогообложение для самозанятого

2. Преимущества схемы

3. Как оформить отношения

1. Зарегистрировать ООО (если еще нет)
2. Оформить самозанятость через приложение "Мой налог"
3. Заключить договор ГПХ между ООО и самозанятым
4. Оказывать услуги и выставлять чеки
5. Уплачивать налог на профессиональный доход

4. Ограничения и риски

• Годовой лимит доходов самозанятого - 2,4 млн руб.
• Нельзя нанимать сотрудников по трудовым договорам
• Риск признания трудовых отношений при постоянных выплатах
• Ограничения на виды деятельности (нельзя торговать)

5. Налоговые особенности

6. Когда выгодно использовать

• Для учредителей, оказывающих услуги своей компании
• Для привлечения внешних специалистов на проекты
• При небольшом объеме работ (до 200 тыс. руб./мес)
• Для тестирования новых направлений бизнеса

7. Альтернативные варианты

1. Оформление сотрудника по трудовому договору
2. Работа через ИП на УСН
3. Совмещение статусов (ООО + самозанятый)
4. Привлечение по договору подряда без статуса самозанятого

Сочетание ООО и самозанятости может быть эффективным инструментом налоговой оптимизации, но требует грамотного оформления и учета ограничений законодательства.