Премиальная выплата - это дополнительное денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику сверх установленного оклада или тарифной ставки за достижение определенных результатов или выполнение особых условий труда.
Содержание
Основные виды премиальных выплат
| Тип премии | Характеристика | Примеры |
| Производственная | За выполнение производственных показателей | Превышение плана, экономия ресурсов |
| Квартальная | По итогам работы за квартал | По результатам оценки эффективности |
| Годовая | По итогам календарного года | 13-я зарплата, бонусы по итогам года |
| Специальная | За особые заслуги или достижения | За внедрение рацпредложения |
Правовые основы премирования
Нормативное регулирование:
- Трудовой кодекс РФ (статья 191)
- Коллективные договоры
- Положения о премировании в организации
- Трудовые договоры сотрудников
Условия начисления премии:
- Достижение установленных показателей
- Выполнение дополнительных задач
- Перевыполнение плана
- Особые заслуги перед компанией
Особенности налогообложения премий
| Аспект | Налоговые последствия |
| НДФЛ | Облагается по ставке 13% (для резидентов) |
| Страховые взносы | Начисляются в полном объеме |
| Учет в расходах | Уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль |
Отличия от других выплат:
- Не являются обязательной частью зарплаты
- Выплачиваются при достижении определенных условий
- Могут быть разовыми или регулярными
- Размер определяется работодателем
Как оформить премиальную выплату
Процедура начисления премии включает:
- Издание приказа руководителя
- Указание основания для премирования
- Определение конкретной суммы
- Отражение в расчетных документах
- Перечисление на зарплатный счет сотрудника
