| Действие | Сроки |
| Принятие решения о прекращении полномочий | Не позднее чем за 1 месяц до увольнения |
| Подготовка документов для перехода прав | За 2 недели до увольнения |
2.1. Как работника (директора)
- Издать приказ о прекращении трудового договора
- Произвести окончательный расчет
- Внести запись в трудовую книжку
- Выдать документы работнику (себе)
- Принять решение об освобождении от должности
- Назначить нового директора или ликвидационную комиссию
- Уведомить налоговую о смене руководителя (форма Р14001)
| Документ | Требования |
| Решение единственного участника | Подпись, дата, печать (при наличии) |
| Приказ об увольнении | По форме Т-8 или произвольной |
| Уведомление ФНС | Форма Р14001, заверенная нотариусом |
- Создание ликвидационной комиссии
- Публикация в "Вестнике государственной регистрации"
- Проведение инвентаризации
- Заключение договора купли-продажи доли
- Нотарное удостоверение сделки
- Внесение изменений в ЕГРЮЛ
| Процедура | Срок исполнения |
| Уведомление ФНС | 3 рабочих дня с даты решения |
| Внесение изменений в ЕГРЮЛ | 5 рабочих дней после подачи документов |
- Административная ответственность за несвоевременное уведомление (ст. 14.25 КоАП)
- Риск признания сделок недействительными
- Проблемы с контрагентами при отсутствии легитимного руководства
Правильное оформление увольнения единственного учредителя-директора обеспечивает юридическую чистоту процедуры и предотвращает возможные правовые риски для компании.
