Неоплата стажировки является нарушением трудового законодательства, если стажировка подпадает под критерии трудовых отношений. Рассмотрим последовательность действий для защиты своих прав.
Содержание
Проверка правовой основы стажировки
| Тип стажировки | Оплата |
| Учебная практика | Не оплачивается, если является частью образовательной программы |
| Трудовая стажировка | Должна оплачиваться согласно ТК РФ |
| Испытательный срок | Оплачивается как обычная работа |
Пошаговый алгоритм действий
- Проверить договор: Изучить подписанные документы на предмет условий оплаты
- Написать претензию: Составить письменное обращение к работодателю
- Собрать доказательства: Подготовить документы, подтверждающие работу
- Обратиться в контролирующие органы: Подать жалобу в трудовую инспекцию
- Подать в суд: Взыскать задолженность через судебные органы
Какие документы потребуются
- Договор о стажировке (если заключался)
- Приказ о зачислении на стажировку
- Табель учета рабочего времени
- Должностная инструкция (если имеется)
- Любые письменные задания и отчеты
- Переписка с работодателем
Куда обращаться за защитой прав
| Организация | Срок обращения |
| Государственная инспекция труда | 3 месяца с момента нарушения |
| Прокуратура | Не ограничен |
| Суд | 1 год с момента невыплаты |
Как составить претензию работодателю
- Указать полные реквизиты компании
- Описать период и характер стажировки
- Сослаться на нарушенные статьи ТК РФ
- Указать сумму задолженности
- Поставить срок для добровольного погашения
- Приложить копии подтверждающих документов
Возможные исходы ситуации
- Добровольная выплата задолженности работодателем
- Взыскание через трудовую инспекцию
- Судебное решение о выплате
- Компенсация морального вреда
- Привлечение работодателя к административной ответственности
При неоплате стажировки важно действовать последовательно и документально подтверждать все этапы работы. Своевременное обращение в контролирующие органы увеличивает шансы на восстановление нарушенных прав и получение причитающихся выплат.
