Выговор — это дисциплинарное взыскание, которое может негативно влиять на репутацию сотрудника и его карьерные перспективы. Однако в некоторых случаях его можно снять досрочно. Рассмотрим, как это сделать.
Содержание
Основания для досрочного снятия выговора
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может снять выговор досрочно по собственной инициативе, по просьбе самого сотрудника или по ходатайству его непосредственного руководителя. Основные основания:
- Безупречное поведение сотрудника после наложения взыскания.
- Добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
- Достижение высоких показателей в работе.
- Инициативность и помощь в решении рабочих вопросов.
Пошаговая процедура снятия выговора
Шаг 1. Подготовьте документы
Соберите доказательства исправления ситуации:
- Докладные записки от руководителя о положительной работе.
- Благодарности от клиентов или коллег.
- Данные о выполненных задачах и достижениях.
Шаг 2. Напишите заявление или ходатайство
Оформите обращение на имя работодателя с просьбой снять выговор. Укажите:
- Дату и причину наложения взыскания.
- Доказательства исправления.
- Просьбу о досрочном снятии.
Шаг 3. Подайте документы работодателю
Передайте заявление и приложения в отдел кадров или непосредственному руководителю.
Шаг 4. Дождитесь рассмотрения
Работодатель издает приказ о снятии взыскания, если сочтет основания достаточными.
Образец заявления о снятии выговора
| Директору ООО "Компания" Иванову И.И. от Петрова П.П. |
| Заявление |
| Прошу снять с меня дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное 15.03.2024 за нарушение сроков сдачи проекта. За истекший период мною были выполнены все поставленные задачи в срок, а также перевыполнен план за последний квартал. |
| Приложения: докладная записка от руководителя отдела, отчет о выполненных задачах. |
| Дата: 10.06.2024 Подпись: Петров П.П. |
Что делать, если работодатель отказал?
Если просьбу отклонили без оснований, можно:
- Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации).
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Оспорить решение в суде.
Заключение
Досрочное снятие выговора возможно при наличии положительных изменений в работе сотрудника. Важно правильно оформить документы и привести убедительные аргументы.
